JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES, LE GROUPE ADP SE MOBILISE

À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, retrouvez tout au long de cette semaine des interviews, des témoignages mais aussi des informations sur les mesures mises en œuvre par le Groupe ADP. Pour ce premier volet, nous sommes allés à la rencontre de collaboratrices et collaborateurs de l'entreprise et des membres du Comité exécutif qui nous confient ce que représente cette journée pour eux.

JOURNÉE SOLIDAIRE POUR LES FEMMES DÉTENUES

Huit salariés volontaires de la Fondation Groupe ADP et de la Fondation d'entreprise Société Générale ont participé début février à une journée solidaire en faveur de femmes détenues dans des établissements pénitentiaires partenaires de l'association "Lire pour en sortir". Ils ont préparé 300 sacs qui contenaient 2 livres, dont "Femmes puissantes" de Léa Salamé, une lettre de la ministre de la Culture, Rima Abdul-Mala, ainsi qu'un marque-page dédicacé par l'autrice Leïla Slimani. Ils seront distribués demain, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes.

PARIS-ORLY : LE PARKING EN SILO BIENTÔT TESTÉ SOUS TOUTES LES COUTURES

Dernière ligne droite pour le parking en silo de Paris-Orly. Après le passage de la commission de sécurité mi-mars, des tests se dérouleront jusqu'au 3 avril, date de la remise d'ouvrage, avec notamment des essais systèmes, des essais de signalétique sur le parcours client, sonorisation etc. "Nous avons besoin d'une vingtaine de collaborateurs pour effectuer ces tests multiprocess sur les dix niveaux", explique Najia Badi (ORYM), responsable de la conduite d'opérations sur le périmètre des accès terrestres et de la mobilité. Une démarche ORAT avait été mise en place l'automne dernier par la direction de Paris-Orly pour sécuriser la livraison de ce parking, d'une capacité de 2 200 places, dont les travaux avaient démarré en septembre 2019. La mise en service est prévue le 6 avril. "C'est un projet assez pointu au niveau technique et qui s'avère complexe du fait de la proximité de la gare multimodale", conclut Jacques Devaux (ECPPO), directeur de projets.

AUDIT AFNOR : UN SANS-FAUTE À PARIS-ORLY

Aucune non-conformité relevée à Paris-Orly, c'est le résultat de l'audit mené par l'Afnor (Association française de normalisation). C'est une première depuis plus de 15 ans pour la plate-forme sud-francilienne. Cet audit de conformité portait sur les certifications ISO 9001 (qualité), ISO 14001 (environnement) et ISO 45001 (santé et sécurité au travail), qui composent la démarche qualité. "C'est une étape qui valide notre volonté d'évoluer vers un système aligné sur la stratégie plateforme et qui répond aux besoins des équipes", explique Vincent Moussinet (ORYO), qui pilote cette démarche qualité à la direction des Opérations de Paris-Orly. Cette refonte du système de management a permis de mettre en place une nouvelle méthode de déploiement de la stratégie "2025 Pioneers" permettant un pilotage simplifié de la plateforme avec des engagements de décarbonation, d'optimisation, de préservation corrélés à des indicateurs ciblés et chiffrés. Un énorme travail a été effectué avec les équipes des différents process depuis juin 2022 pour décliner ces engagements au sein des organisations. La démarche se poursuivra cette année pour toucher l'ensemble des équipes opérationnelles et fonctionnelles.

LE SOMMEIL AU SERVICE DE LA PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE

Un programme sur mesure pour accompagner les collaborateurs qui travaillent de nuit et en horaires décalés, c'est le sens de l'expérimentation menée à la direction des Aires Aéronautiques de Paris-Charles de Gaulle depuis quelques semaines. 18 collaborateurs du domaine technique de CDGR se sont portés volontaires pour 6 mois afin d'utiliser un outil, mis au point par la start-up Shifters, qui les aide à corriger progressivement des habitudes ne favorisant pas une récupération optimale : heure de réveil/coucher, durée du sommeil, heure de prise des repas, pratique du sport. "Pour avoir moi-même effectué des vacations de nuit par le passé, explique Jérémy Baton (CDGR), responsable maintenance, le travail de nuit peut être générateur de fatigue, d'irritabilité et de manque de concentration. L'objectif de cette expérimentation est d'améliorer la qualité de vie au travail et de faire en sorte que les conditions de travail soient le moins impactantes sur la vie personnelle et sociale". Un accompagnement spécifique est proposé par des médecins externes avec un conseil personnalisé. À noter que l'utilisation de cet outil repose sur la confidentialité, les informations collectées ne pouvant être accessibles aux responsables hiérarchiques des collaborateurs concernés.

GROUPE ADP AIRPORT SERVICES ARRIVE SUR LINKEDIN !

Groupe ADP Airport Services, la nouvelle offre de services, de conseil et d'ingénierie pour construire, gérer et exploiter les aéroports du Groupe ADP à l'international, se dote d'une page LinkedIn qui lui sera entièrement dédiée. L'occasion de communiquer sur les informations, les réalisations et les actualités des bureaux et des équipes basées à l'étranger. Les articles rédigés en lien avec nos antennes situées dans les entités d'ADP International en Asie, au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie centrale et aux États-Unis constituent une belle opportunité d'accroître la visibilité de l'activité du groupe à l'international et de souligner sa présence multi-locale.

UNE TRANSITION ENGAGÉE POUR VOTRE FIN DE CARRIÈRE

Vous êtes en fin de carrière et vous souhaitez vous consacrer à une cause qui vous tient à cœur : c'est possible ! La Direction de l'Engagement Citoyen et des Ressources humaines vous proposent le programme de mécénat de compétences de fin de carrière. Ainsi, vous aurez la possibilité, sur la base du temps partiel fin de carrière (50 % ou 75 %) de vous engager dans une association à impact social tout en maintenant une rémunération à 60 % ou à 80 %. "Vendredi", le partenaire du Groupe ADP, sera là pour vous accompagner pour trouver une expérience sur mesure en lien avec vos aspirations et ce tout au long de votre mission.

• Qui peut s'engager ? Tout collaborateur exerçant une activité à taux plein et à moins de 2 années avant son départ à la retraite et ayant plus de cinq ans d'ancienneté.
• Pour découvrir le dispositif, c'est ici : Mécénat de compétences de fin de carrière
• Pour vous inscrire, contactez Caroline de Surville : caroline.de-surville@adp.fr

KASSENDRA GERMON, AGENT DE PRÉVENTION
DU RISQUE ANIMALIER À PARIS-CHARLES DE GAULLE

"J'ai été prise sur ce poste non pas parce que je suis une femme mais pour mes compétences."

Kassendra Germon est agent de Prévention du risque animalier au sein de la direction des Aires aéronautiques de Paris-Charles de Gaulle depuis novembre dernier. C'est la première femme à intégrer le SPRA (Service de prévention du risque animalier), au "chevet" de la faune et de la flore sur les prairies aéronautiques de la plate-forme.

Une adresse connexions.info@adp.fr pour rester en contact