MARC HOUALLA : "JE SUIS FIER DE CE QUE NOUS AVONS RÉALISÉ COLLECTIVEMENT."

Directeur de Paris-Charles de Gaulle depuis 2018, Marc Houalla vient de quitter ses fonctions. Avant de s'envoler pour la Polynésie française où il pilotera les services de la navigation aérienne, la rédaction de Connexions est allée à sa rencontre. Il nous parle de sa formidable aventure au sein du Groupe ADP et sa fierté d'avoir travaillé auprès d'équipes d'une grande qualité professionnelle.

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RENDEZ-VOUS AUX JOURNÉES PORTES OUVERTES "2025 PIONEERS FOR TRUST"

C'est une première ! En étroite collaboration avec les directions des plateformes, DRH, ASM, SLA, ECP et DGO, la direction du Développement Durable et des Affaires Publiques organise des Journées Portes Ouvertes consacrées à "2025 Pioneers for trust" à Paris-Charles de Gaulle et Paris-Orly. L'objectif est de vous faire découvrir la feuille de route stratégique RSE du groupe au travers d'actions mises en œuvre par l'entreprise dans les quatre domaines clés qui la constituent : gouvernance, environnement, employeur et territoires. Des sujets tels que la transition environnementale de nos plateformes, l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs, le déploiement des mobilités douces, l'engagement citoyen et bien d'autres seront présentés et incarnés par les porteurs de projet.

Rendez-vous les 20 et 22 septembre (*) à la Maison de l'Environnement de Paris-Charles de Gaulle et les 3 et 4 octobre en salle terrasse à Orly 4. Un jeu concours sera également organisé sur place avec de nombreux lots à gagner (vélo électrique, vélo de ville, trottinette électrique, places de concerts et événements sportifs). Entrée libre de 10h00 à 17h00.

(*) Le mercredi 21, possibilité de venir visiter l'exposition (sans les experts métiers)

ALEXANDRA LOCQUET : "ÊTRE UN GROUPE EXEMPLAIRE ET RESPONSABLE."

La rédaction de "Connexions" poursuit la déclinaison des quatre piliers qui composent notre plan stratégique en matière de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise "2025 Pioneers for trust". Cette semaine, place au volet gouvernance RSE présenté par Alexandra Locquet (ASM). La directrice de l'Audit, de la Sécurité et de la Maîtrise des risques nous explique les actions à mettre en place pour développer et diffuser une culture de la responsabilité et de l'éthique à l'échelle du groupe.

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AEROWORK, UN FORMAT DE RECRUTEMENT INNOVANT

Près de 500 candidats se sont présentés le 2 septembre dernier à la session de recrutement des métiers aéroportuaires, AEROWORK, organisée par l'AIRH (association d'employeurs regroupant 10 entreprises des plateformes dont le Groupe ADP) et Paris-CDG Alliance dans les locaux de la Cité des métiers Grand Roissy - Le Bourget. Format innovant pour cette matinée puisqu'aucune inscription préalable ni présentation de CV n'était requis. Toutes les personnes intéressées pour travailler sur l'aéroport, sans distinction de formation ou d'expérience, ont été reçues et ont pu postuler immédiatement. Quelque 1 500 entretiens ont eu lieu. Les candidatures ont été automatiquement envoyées aux entreprises recruteuses. Au total, ce sont 500 postes qui sont à pourvoir (agents de sûreté aéroportuaire, d'escale, de prévenance, etc.) pour la saison hiver.

PARIS-ORLY, UN GUICHET UNIQUE AU SERVICE DES PROFESSIONNELS

A compter du lundi 12 septembre, le bureau des badges et le bureau des abonnements parkings de Paris-Orly fusionnent et emménagent dans de nouveaux locaux (bâtiment 134) pour devenir l'Accueil des Professionnels. A cette date, les professionnels internes et externes disposeront d'un guichet unique pour effectuer l'ensemble des démarches nécessaires à l'obtention des autorisations d'activité, titres de circulation aéroportuaire, permis piste, laisser-passer véhicules, cartes de stationnement, abonnements et chèques parkings ou encore badges RFID. Outre un espace Relation Clients qui proposera un accueil personnalisé sur rendez-vous, on y trouvera un comptoir tenu par la PAF (Police aux Frontières) suivi d'un comptoir d'accueil multiservices pour la récupération des titres et cartes. Un espace sera dédié aux contrôles de conformité des demandes et à la production des supports. "Cette nouvelle organisation va nous permettre de gérer la chaîne de services dans son intégralité, dans un même lieu tout en offrant un espace plus qualitatif à nos clients professionnels", explique Catherine Fiche, responsable du service au sein de la direction Process Passagers et Aérogare (ORYAC).

SUCCÈS POUR LE NOUVEAU PARCOURS CORRESPONDANCE DANS LE HALL L DU TERMINAL 2E

Mis en place en juin dernier, le nouveau parcours de correspondance IFU INTER situé dans le hall L du terminal 2E à Paris-Charles de Gaulle, connait un franc succès. Circuit de débarquement situé dans les côtés est et ouest de l'aile nord, il permet, comme l'autorise un règlement européen, aux passagers en correspondance, arrivant majoritairement des Etats-Unis, Canada, Irlande du nord, Royaume Uni et Singapour qui l'empruntent, de ne pas repasser l'inspection filtrage (PIF). Bien que la réglementation impose que les passagers effectuant une correspondance entre un vol international vers un vol Schengen doivent repasser un PIF plus un contrôle frontière, et ceux transitant d'un vol international vers un autre vol international, uniquement un PIF, l'Europe considère qu'au départ des aéroports de ces pays cités, les contrôles de sûreté sont suffisamment efficaces pour éviter un deuxième contrôle PIF sur le territoire français. La mise en place de ce nouveau circuit est une première, et résulte d'une étroite collaboration entre les équipes Exploitation Est, Sûreté, Expérience clients et technique de la direction des Aérogares (CDG9), CDGO et Air France. "C'est un énorme avantage pour ces passagers car la suppression de cette étape de contrôle leur permet de gagner du temps et du confort. Dans un contexte de fort trafic, c'est aussi un moyen très efficace d'alléger les flux sur nos PIF de correspondance, et plus particulièrement ceux du hall L." précise Valérie Boissier, responsable du pôle Expérience Clients à CDG9.

PROTÉGEONS LA FAUNE ET LA FLORE DE NOS PRAIRIES AÉROPORTUAIRES

Identifier, protéger et valoriser la biodiversité présente sur les prairies et espaces verts des aéroports sont les enjeux majeurs de l'association Aéro Biodiversité. Créée en 2015, elle intervient sur sept terrains du Groupe ADP. Ses missions : mettre en place divers protocoles comme la cartographie d'habitat à travers des relevés de faune et de flore, les écoutes d'oiseux ou de batraciens. Pour sa présidente, Hélène Abraham, "l'objectif de ces relevés permet de mieux connaitre la biodiversité des plateformes, d'en faire l'inventaire et de la protéger en faisant des recommandations sur la gestion de chaque terrain comme la fauche, la hauteur de tonte, mais aussi comment diminuer l'utilisation de produits phytosanitaires, le tout dans le respect de la sécurité aéronautique". L'association a ainsi relevé entre 200 à 300 espèces de faune et de flore par terrain, preuve que la cohabitation entre environnement et industrie aéronautique est bien possible dès lors qu'il y a un suivi et un entretien raisonné des prairies.
 

LE GROUPE ADP EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNEL À AMMAN

Benoit Samiez, responsable du centre de formation à CDGR (direction des Aires Aéronautiques Paris-Charles de Gaulle) et son adjointe Marie-Hélène Hoffer se sont rendus en Jordanie pour former les équipes opérationnelles Airside de l'aéroport Queen Alia International d'Amman. Cette formation s'inscrit dans le cadre du programme d'assistance technique entre ADP International et Airport International Group (AIG, opérateur de l'aéroport d'Amman) dont le Groupe ADP est actionnaire à 51%. Au programme, l'inspection des aires de trafic et de mouvement, le convoyage avions (follow-me) et la sécurité des aires pendant travaux. Pour Mazen Qahwaji, manager Airside à l'aéroport d'Amman, "cette collaboration permet de rendre les équipes plus efficaces et de construire une communauté et une culture d'apprentissage communes". Les instructeurs ont passé trois semaines auprès des équipes jordaniennes. "C'est avec beaucoup d'enthousiasme et de fierté que nous avons apporté notre expérience et notre savoir-faire, ajouté à cela le sentiment de participer au développement du Groupe ADP. Nous devons avant tout rendre hommage à l'ensemble des personnels du centre de formation, instructeurs et équipe administrative, sans lesquels ce défi n'aurait pu être relevé. Sans oublier les équipes d'Amman que nous remercions pour leur confiance, leur soutien et leur chaleureux accueil."

PARTANT POUR UNE JOURNÉE DE TEAM BUILDING SOLIDAIRE ?

Pour la rentrée, la direction de l'Engagement Citoyen (DEC) a mis à jour son catalogue de séminaires solidaires. Ce dispositif permet de réunir ses collaborateurs autour d'une action collective répondant au besoin d'une association partenaire du Groupe ADP. Alors, si vous souhaitez mobiliser votre équipe autour d'une mission solidaire, n'hésitez pas à consulter le catalogue et sélectionner la journée de votre choix !
 

•   Participation aux ateliers culinaires de "Cuisine Mode d'Emploi(s)"

•   Collecte et tri de vêtements avec "La cravate solidaire"

•   Collaboration aux protocoles scientifiques d'identification de la flore et de la faune avec "Aéro biodiversité"

•   Participation à un chantier nature découverte avec l'Office National des Forêts

•   Tri et rangement de livres collectés pour "Bibliothèques Sans Frontières"

Cette journée sera comptabilisée comme une action d'intérêt général, un des critères d'intéressement du groupe.

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